> Verslo pradžia
> Steigimas
> Praktiniai patarimai steigiant UAB
Verslo pradžia Pradedančiojo verslininko žinynas Eksporto plėtra Verslo kreditavimo skaičiuoklė Apie galimybes piliečiams ir verslui ES SOLVIT tinklas
Sėkmės istorijos

Pagalbos prašyti – ne gėda

Nedideliame miestelyje verslas greitai įsivažiuoja, vos tik apie jį informacija pradeda sklisti iš lūpų į lūpas. Visa kita reklama didelės reikšmės sėkmei neturi. Tokią išvadą daro Inga Mamedova, Rokiškyje įkūrusi IĮ „Meidama“ ir užsiimanti siuvimo bei prekybos drabužiais verslu.

„Iš pradžių daug nerimo kelia abejonės, ar klientų ateis, ar užteks pinigų verslui pirmuosius mėnesius išlaikyti. Metus samdomą darbą ir nebeturint pajamų šaltinio tokia baimė tikriausiai apima visus. Viskas stoja į vietas, kai tik žmonės pradeda įmonę rekomenduoti vieni kitiems. Žinoma, kad taip nutiktų, pirmiausia reikia, jog jie liktų patenkinti apsilankymu“, – sako p. Mamedova

Praktiniai patarimai steigiant UAB

Autorius: Andrius Liubinas, teisininkas, UAB Audita

Straipsnis parašytas remiantis teisės aktais, galiojusiais 2011.01.06

Įmonės pavadinimas

Įmonės pavadinimas turi būti sudarytas laikantis lietuvių kalbos taisyklių. Praktikoje registruojami ir pavadinimai užsienio kalba. Įmonės pavadinimas registruojamas, jei jis nesutampa su kitos įmonės pavadinimu ar prekių ženklu. Įregistravus pavadinimą gali atsirasti tokios neigiamos pasekmės:

1. Jei pavadinimas yra klaidinamai panašus į kitų įmonių pavadinimus ar prekių ženklus (pvz.,Megarent ir Megarenta), jų savininkai gali pareikšti pretenzijas;

2. Jei pavadinimas neatitinka lietuvių kalbos taisyklių, vadovas gali būti baudžiamas Valstybinės kalbos inspekcijos.

Kaip pasiskirstyti akcijas

Steigiant uždarąją akcinę bendrovę (UAB) kartu su kitais asmenimis, svarbu apgalvotai paskirstyti akcijas. Reikėtų atkreipti dėmesį į kai kuriuos galimus akcijų pasiskirstymo modelius, pvz.:

1. 50%+50%. Bendrovėje esant dviems akcininkams, toks akcijų pasiskirstymas gali sukelti sunkumų kilus nesutarimams tarp akcininkų, kadangi nė vienas iš jų negali daryti lemiamos įtakos priimant bendrovei svarbius sprendimus. Šiuo atveju sprendimų priėmimas bendrovėje gali būti „įšaldytas“;

2. 33%+33%+34%. Esant tokiam akcijų pasiskirstymo modeliui, bendrovėje gali strigti priėmimas sprendimų, kuriems reikalinga kvalifikuota balsų dauguma, pvz., skirstyti pelną reikalinga ne mažiau nei 2/3 balsų, taigi du akcininkai, turintys po 33% akcijų, negalės savo balsais nulemti, kad toks sprendimas būtų priimtas;

3. Kai kurių sprendimų priėmimui įstatymas numato ne mažesnę nei 3/4 balsų daugumą, todėl mažas skaičius akcijų (pvz., 25%) gali turėti didelę įtaką.

Svarbu žinoti, kad balsai skaičiuojami ne nuo visų, bet tik nuo dalyvaujančių susirinkime akcininkų turimų akcijų skaičiaus. Taigi visuotiniame akcininkų susirinkime dalyvaujant ne visiems akcininkams, mažas skaičius akcijų įgyja didesnę reikšmę.

Įstatinio kapitalo dydis

UAB įstatinis kapitalas turi būti ne mažesnis kaip 10 000 litų. Sprendžiant, kokį įstatinio kapitalo dydį pasirinkti, svarbu suvokti, jog šios lėšos tampa UAB nuosavybe. Įstatinio kapitalo dydis svarbus ir UAB kreditoriams (pvz., imant paskolą iš banko), nes parodo lėšų sumą, kurios akcininkai negali kada panorėję atsiimti. Tai galima padaryti tik mažinant UAB įstatinį kapitalą, tačiau šio proceso metu taip pat ginami kreditorių interesai. Kai bendrovei reikalingos lėšos, akcininkai gali:

1. Skolinti bendrovei (suėjus paskolos terminui pinigai grąžinami akcininkams);

2. Didinti bendrovės įstatinį kapitalą (pinigai tampa UAB nuosavybe).

Bendrovės valdymas

Esminius UAB valdymo klausimus sprendžia visuotinis akcininkų susirinkimas, o einamuosius - vadovas. Bendrovėje gali būti sudaroma valdyba ir / arba priežiūros organas stebėtojų taryba, kuriuos renka ir atšaukia visuotinis akcininkų susirinkimas.

Visuotinis akcininkų susirinkimas paprasta balsų dauguma renka ir atšaukia bendrovės vadovą (direktorių). Įstatymas numato sprendimus, kuriems priimti reikalinga 2/3 ar 3/4 balsų dauguma (pvz., pelno skirstymas ar naujų akcijų įsigijimas). Taip ginamos mažiau akcijų turinčių asmenų teisės.

Direktorius priima svarbius bendrovei sprendimus. Akcininkai dažnai siekia kontroliuoti jo veiksmus, todėl bendrovės įstatuose numato sprendimus, kuriuos direktorius gali priimti tik gavęs akcininkų pritarimą (pvz., įsigyti ilgalaikio turto už vertę, didesnę nei, pvz., 50 000 Lt). Direktoriumi gali būti ir vienas iš akcininkų.

Jei bendrovėje sudaroma valdyba, ji renka ir atšaukia bendrovės vadovą. Tokiu atveju dalį sprendimų priima valdyba, o dalį - direktorius. Valdyba yra kolegialus valdymo organas. Ją sudaro ne mažiau nei 3 asmenys. Valdyba sudaroma tam, kad svarbius valdymo sprendimus priimtų ne vienas asmuo, bet keletas. Toks valdymo modelis akcininkams yra saugesnis.

Jei bendrovėje sudaroma stebėtojų taryba, ji renka bei atšaukia valdybą ir bendrovės vadovą, taip pat prižiūri jų veiklą. Visuotinis akcininkų susirinkimas gali bet kada atšaukti bet kurį bendrovės valdymo organą.

 
 
 
Verslo gidas
Eksporto gidas