„Versli Lietuva“ mentorystės programos mentorių iššūkiai ir atradimai

2019-12-03
„Versli Lietuva“ mentorystės programos mentorių iššūkiai ir atradimai

Baigiantis šių metų „Versli Lietuva“ mentorystės programai, mentoriai dalinaisi savo patirtimis bei įžvalgomis. Mentorystės sesijos vyko penkiuose bendradarbystės centruose „Spiečius“ – Alytuje, Šiauliuose, Panevėžyje, Tauragėje bei Klaipėdoje. Kitų metų pradžioje mentorystės programa prasidės ir naujuose „Spiečiuose“ – Kėdainiuose bei Marijampolėje.

Verutė Vitkevičienė, UAB „Rempaka“ bendrasavininkė: „Mentorystės programoje nusprendžiau dalyvauti, nes norėjau pasidalinti savo patirtimi suprasdama, kokia svarbi ir reikalinga yra pagalba pirmuosius žingsnius žengiančiam verslui. Ir tai ne tik specialios žinios, bet dažnai tiesiog palaikymas ar įkvėpimas. Kai tave veda už rankos labiau patyręs verslininkas, galima drąsiai žengti į verslo „džiungles“. Pastebiu, kad mentorystės programos rezultatai taip pat puikūs. Sėkmės istorijos kalba pačios už save. Ir kalbu ne tik apie pradedantį verslą. Kalbu apie save. Būti su jaunais žmonėmis taip pat yra įkvėpimas. Drauge spręsti iškilusius klausimus, išgyventi dėl jų lyg būtų mano, kartu džiaugtis rezultatais. Vienaip ar kitaip mentorystės programa (6 mėn.) paprastai nesibaigia bendravimo pabaiga, tie jauni žmonės ateina į mano gyvenimą ir lieka draugais, bičiuliais, verslo partneriais. Tada pagalvoju, kad mano gyvenimas būtų visai kitoks be jų visų, ir tai, ką gavau aš, yra didžiulė vertybė.“

Olė Žūlinė, UADBB „Olvirga“ direktorė: „Esu pilietiška. Noriu, kad Lietuvos piliečiai būtų turtingi ir laimingi. Tad, kai man pasiūlė tapti mentore, net nesvarsčiau. Nuostabu, kad jauni žmonės turi norą ir minčių vystyti verslus. Smulkusis verslas – labai naudingas bendruomenėms. Mentorystės programoje man buvo labai įdomu bendrauti ir su jaunaisiais verslininkais, ir su kolegomis mentoriais. Džiaugiuosi, kad galėjau padėti patarimais, pasidalinti sukaupta ilgamete patirtimi, motyvuoti, įkvėpti labiau pasitikėti savimi. O jaunųjų verslininkų padėkos žodžiai mane įkvėpė tęsti mentorystę.“

Remigijus Kuliešius, skaitmeninės rinkodaros agentūros „Raibec“ vadovas: „Kiekvienas padeda taip, kaip gali, tiems, kuriems reikia pagalbos. Vieni remia pinigais, kiti – paslaugomis. Mano nuomone, geriausia pagalba – išmokyti talentingus žmones pačius užsidirbti geresniam gyvenimui, nei juos remti finansiškai. Kuo turtingesnė, išmanesnė ir labiau išsilavinusi visuomenė, tuo mažiau skurdo ir daugiau gražesnio gyvenimo, mažiau prašančių, daugiau duodančių. Mes patys renkamės ir kuriame aplinką, kurioje gyvename. Mentorystės programa yra puiki priemonė padėti norintiems patiems užsidirbti. Čia ateina ir dalyvauja iniciatyvūs žmonės, žmonės, norintys patys keisti save ir savo aplinką į gerąją pusę. Tokiems žmonėms yra malonu padėti.“

Jurgita Navikienė, UAB „Solidus Vox“ vadovė: „Mentorius, besidalindamas savo sukaupta patirtimi, ne tik duoda, bet ir gauna. Gauna neįtikėtinų dalykų – naujų idėjų, kitokį požiūrį, galimybę į kito asmens verslą pažiūrėti iš šalies ir šią patirtį pritaikyti savo versle. Mentorius turi išsiugdyti didelę empatiją – sugebėti įžvelgti kitame žmoguje potencialą pradėti ir vykdyti tam tikrą veiklą. Kartais tenka pasakyti, jog dar ne laikas mesti samdomą darbą, arba, kad svajonę įgyvendinti bus sunku, nes nėra realaus plano. Mentorystės sesijas pavadinčiau atgaiva sielai – ten praleistas laikas suteikia naujų jėgų dirbti tiek savo veikloje, tiek ir tą gerąją patirtį skleisti aplink save. Pati mentorystė man atnešė daug naujų dalykų. Pradėjau dar daugiau analizuoti ne tik savo versle, dabar labiau stebiu kasdienę aplinką – kas vyksta aplinkui, kaip keičiasi pasaulis, kokios naujos tendencijos. Įgūdžius lavinu nuolat, tačiau mentorystė paskatino dar labiau domėtis ne tik tiesioginiu darbu, bet ir tobulinti emocinį intelektą – bendravimo įgūdžius, empatiją, kantrybę bei kitus.“

Aurimas Bernatavičius, UAB „Geodėja“ vadovas: „Norint būti verslininku, visų pirma reikia jausti asmeninio tobulėjimo malonumą. Dažnai siekiantys tapti verslininkais dar nežino, kuo tai skiriasi nuo „freelancinimo“, o supratę skirtumus, kartais šios minties net atsisako, kadangi tai reikalauja labai daug pastangų, išėjimo iš komforto zonos. Verslininkas yra žmogus, kuriantis verslo procesų sistemą tam tikroje srityje, galinčią veikti net ir tuomet, kai darbo vietoje nėra vadovo. Labai svarbu prieš pradedant verslą tvirtai apsispręsti, kuo nori būti ir į tai nukreipti savo jėgas bei pastangas.“

Roma Stubrienė, Klaipėdos mokslo ir technologijų parko direktorė: „Prisipažinsiu, kad man glosto širdį vaizdas, kuomet konsultuojamas mentorystės programos dalyvis iš susitikimo išeina sumišimo ir euforijos pilnomis akimis. Nes dviejų žmonių pokalbis atveria žaizdas – ir tai nėra malonu. Tačiau taip pat drauge atrandamas tas „siūlo galas“, leidžiantis suvyti į vieną kamuolį veiksmus, prioritetus, tikėtinus rezultatus, atrasti laiko, sąnaudų ir rezultato santykį, o svarbiausia – išbristi iš chaoso liūno bei būti laimingu, kuriančiu žmogumi.“

Salvijus Stankus, UAB „Cebeco grupė“ vadovas: „Labai vertinu mentorystės programą. Prie jos prisijungiau, nes norėjau padėti jaunam verslui, pradedantiems verslininkams, kad jiems nereikėtų daryti tų pačių klaidų, kokias darėme mes, ir kad galėtų mokytis jau iš patirties, gauti gerų patarimų ir įgyti daugiau pasitikėjimo. Vienareikšmiškai – nauda yra abipusė. Man pačiam norėjosi naujų iššūkių, pasitikrinti, kiek dirbant kartu galima sukurti papildomos pridėtinės vertės. Padedant jauniems verslams, atsiranda ir tiesioginės sinergijos ar bendradarbiavimo galimybių. Be to, kiekvienam verslininkui pravartu prisiminti pamatinius verslo vystymo principus ir metodus.“

Valdonė Goberienė, UAB Profesionali kosmetika direktorė: „Mentorystės programa – puiki galimybė pradedančiajam verslui sutaupyti gal net 5 metus, išvengiant neteisingų sprendimų, kurių pasitaiko kone kiekviename versle. Tai – bendruomenė, kurioje spiečiasi daug kompetentingų asmenybių, verslininkų iš skirtingų sričių, su skirtingomis patirtimis, kurie noriai dalinasi visu tuo, kas padeda išsigryninti savo veiklą ir jos kryptį, užsibrėžti tikslus, o svarbiausia – jų siekti ir pasiekti. Dažnu atveju pradedantis verslas ar verslas patiriantis sunkumus jaučiasi vienas, turintis pačias didžiausias pasaulyje problemas, kurių, regis, daugiau niekas neturi. Tad tas žinojimas, kad esi ne vienas ir, kad tavo problemos nėra išskirtinės, jog daug verslų tai išgyveno ir sėkmingai veikia iki šiol, daro didelį teigiamą poveikį. Tai supratus, sugėrus kitų verslų patirtis įvyksta pirmieji pokyčiai.“

Miglė Gruzdenė, restorano / konferencijų centro „Vasaris“ vadovė: „Panevėžio mentorystės sesijose intensyviai išnaudojame susibūrusių žmonių potencialą, kuris padiktuoja būtent tam tikriems momentams tinkamiausius instrumentus veikti. Itin svarbiu elementu tampa abipusis noras dalintis – atvirauti apie savo tikslus (gaunantys mentorystę) bei dalintis patirtimi (mentoriai). Tik tokiu būdu atsiskleidžia potencialas. Galiu paminėti pavyzdžius, tai – mentoryste pasinaudojusių kavinių „Kavos dėžutės“ ir „Kavalieriaus“ spurtas Aukštaitijos sostinėje. Malonu praeinant pro šalį matyti, kokios pilnos lankytojų yra jų erdvės. Ašis, vienareikšmiškai, pačių įkūrėjų charizma ir, tikimės, mūsų mentorių būrio įkvėptas noras eiti pirmyn dar didesniu greičiu.“

Erikas Vaičaitis, UAB „Lex LT“ direktorius: „Viena iš pagrindinių gyvenimo vertybių, kuria vadovaujuosi, yra „givers gain“ (laimi besidalinantys). Gyvenime norėdamas kažką gauti, visų pirma turi pats išmokti duoti kitiems, už tai nesitikėdamas jokio atlygio. Norėdamas sulaukti pagalbos, pirma pats turi padėti kitiems. Norėdamas tobulėti, pirma turi padėti tobulėti kitiems. Būdamas mentoriumi džiaugiausi galėdamas pasidalinti savo patirtimi, žiniomis ir žinau, kad tai man grįš su kaupu.“

Jurgita Gazarian, UAB „Muzikos magijos salonas“ vadovė: „Jauni žmonės – tai mūsų ateitis, kuo daugiau mes jiems galime duoti šiandien, tuo geriau visi gyvensime rytoj. Šiemet pirmą kartą dalyvavau „Versli Lietuva“ mentorystės programoje, taip pat turiu kelių metų mentorystės patirtį „Rotary Akademijoje“. Tad galiu drąsiai sakyti – jei jaučiate, kad esate pasirengę naujiems atradimams, tai nuoširdžiai rekomenduoju pabandyti mentoriaus vaidmenį, nes kiekvienas bendravimas su jaunu žmogumi yra kaip ypatingai įdomi kelionė į svečią šalį. Taip, jums reikės skirti savo laiko, bet tai investicija ne tik į jauną žmogų, bet ir į save. Dalindamiesi savo patirtimi su pradedančiu verslininku, galite padėti jam sklandžiau ir greičiau pasiekti norimų rezultatų, užsitikrinti sau ir kitiems galimybę oriai gyventi mūsų šalyje, užsiimant įkvepiančia veikla. Ir tikriausiai, vienas iš svarbiausių dalykų – jūs naujai pažvelgsite į savo kasdieninę veiklą ir paaugsite kaip asmenybė, kaip lyderis.“

Prof. dr. Angelė Lileikienė, Lietuvos verslo kolegijos steigėja ir direktorė: „Mentorystės programoje pradėjau dalyvauti dar šiais metais. Man įdomu dirbti ir savo žiniomis dalintis su jaunais, patirties neturinčiais, bet kūrybingais, inovatyviomis idėjomis spinduliuojančiais verslininkais. Pastebėjau, kad jie, kaip taisyklė, neturi pagrindinių žinių rinkodaros, finansų, verslo valdymo srityse, tačiau turi išsikėlę pernelyg ambicingus tikslus: greitai išplėsti verslą, didinti pajamas. Nemažą dalį gautų pajamų, naudoja asmeniniam vartojimui, o ne verslo plėtrai. Jei verslo įmonė įsteigta kartu su šeimos nariais, nesugeba atskirti ir pasidalinti atsakomybėmis, funkcijomis. Todėl mentoriaus tikslas ir yra padėti jaunam, pradedančiam kurti verslą žmogui susisteminti verslo eigos etapus, įveikti iššūkius ir dalintis patirtimi.“

Daugiau informacijos apie projektą.

Toliau skaitykite

Verslo misijų nauda: gyvų susitikimų metu bendradarbiavimas užsimezga greičiau
Verslo misijų nauda: gyvų susitikimų metu bendradarbiavimas užsimezga greičiau
2019-12-05

Eksporto partnerystės užmezgimui yra svarbus gyvas kontaktas, nes susitikimai su potencialiais partneriais padidina tikimybę, kad užsimezgęs kontaktas virs į kontraktą.  Todėl viena iš eksporto skatinimo priemonių, kurią taiko „Versli Lietuva“  – išvykstamųjų verslo misijų organizavimas. Spalio 23-24 dienomis organizuota verslo misija į Japoniją ir ten vykęs  Lietuvos – Japonijos verslo forumas Lietuvos įmonėms tapo atspirties tašku tiek naujų partnerysčių pradžiai, tiek ir seniai prasidėjusio bendradarbiavimo atnaujinimui.

„Verslios Lietuvos“ personalo vadove tapo Valdonė Ugianskienė
„Verslios Lietuvos“ personalo vadove tapo Valdonė Ugianskienė
2019-12-03

Verslumo ir eksporto plėtros agentūros „Versli Lietuva“ nauja personalo vadove tapo Valdonė Ugianskienė.